April 02, 2013

Racism အေၾကာင္း တမိနစ္တာ သိေကာင္းစရာ



မာဒီ
ေခတ္ေမာင္းဂ်ာနယ္ တြဲ ၁၊ အမွတ္ ၂ 

Racism ဆိုုတာ....

လူရဲ့ အသားအေရာင္၊ အမ်ိဳး၊ ဇတ္၊ ကိုုးကြယ္ယုုံၾကည္တဲ့ ဘာသာ၊ ဖြားျမင္ရာေဒသကိုု  လိုုက္ၿပီး နွိမ္ၿပီး ဆက္ဆံတာကိုု racism ဗမာလိုုေတာ့ လူမ်ိဳးေရး ခြဲျခားမႈ၊ အသားအေရာင္ခြဲျခားမႈလိုု ့ေခၚပါတယ္။

ဥပမာ...

သိပ္မၾကာေသးခင္ အခ်ိန္တခိ်န္ထိ ေတာင္အာဖရိ ကမွာ လူမဲေတြဟာ သူတိုု ့အသားအေရာင္ေၾကာင့္ လူျဖဴေတြစားတဲ့ စားေသာက္ဆိုုင္ေတြမွာ စားခြင့္မရ ၾကဘူး။ အလားတူပဲ အဂၤလန္မွာလည္း ၁၉၆ဝ ဝန္းက်င္ေလာက္ထိ ' အုုိင္းရစ္ မဝင္ရ၊ ေခြး မဝင္ရ ' ဆိုုၿပီး ေျပာင္ေျပာင္တင္းတင္း စာတန္းခ်ိတ္ထားတဲ့ အရက္ ဆိုုင္ေတြ ရွိခဲ့တယ္။ ဒါဟာ racism ပါပဲ။ ျမန္မာနိုု္င္ငံမွာ ခရစ္ယာန္မိုု ့၊ အစၥလာမ္ဘာသာဝင္မိုု ့ရာထူးတိုုးမေပးတာဟာလည္း racism ပဲ။ ေဘာလုုံးကြင္းထဲမွာ လူမဲေဘာလုုံးသမားေတြကိုု monkey chant ေမ်ာက္ေအာ္ေအာ္ၿပီး ေလွာင္ေျပာင္ တာလည္း racism ပဲ။

အသားအေရာင္ခြဲျခားမႈကိုု နုုိင္ငံေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ဘယ္လိုုတိုုက္ဖ်က္သလဲဆိုုေတာ့...

ဒီမိုုကေရစီနဲ ့လူ ့အခြင့္အေရး အာမခံခ်က္ေတြ ေပးတဲ့နိုုင္ငံေတြမွာ racism ကိုု ဥပေဒနဲ ့မညီတဲ့လုုပ္ရပ္ အျဖစ္္သတ္မွတ္ထားတယ္။ ဒီေတာ့ ဒီနိုုင္ငံေတြမွာ ေျပာခဲ့သလိုု ခြဲျခား ဆက္ဆံတာကိုု တရားစြဲလိုု ့ရတယ္။ အလုုပ္ခြင္ေတြမွာ အသားအေရာင္ခြဲျခား ဆက္ဆံမႈကိုု တစက္မွ သည္းမခံဘဲ zero  tolerance  ေပၚလစီက်င့္သုုံးၿပီး အလုုပ္ထုုတ္တဲ့ အထိ အေရးယူတယ္။

အသားအေရာင္ခြဲျခားမႈကိုု ဘာ့ေၾကာင့္ အေရးတယူ လုုပ္ၿပိး တိုုက္ဖ်က္ရသလဲဆိုုေတာ့...

လူ ့အဖြဲ ့အစည္းတခုုထဲတခုုမွာ ေမြးဖြားႀကီးျပင္းလာသူတိုုင္းဟာ အားလုုံးလက္ခံနိုုင္တဲ့ အေျခအေန တခုုက္ိုု ဖန္တီးေပးဖိုု ့ ကိုုယ္စီကိုုယ္ တာဝန္ရွိတယ္။ ဒါမွသာ တိုုင္းသူျပည္သားေတြက သူတိုု ့ေနထိုုင္ရာ အဖြဲ ့အစည္းနဲ ့လူသားအခ်င္းခ်င္း တန္ဖိုုးထား ေလးစားၿပီး တိုုင္းျပည္အတြက္ အားရွိမွာ၊ စည္းလုုံးညီညြတ္မႈရွိၿပီး ဖြံ ့ၿဖိဳးတိုုးတက္နုုိင္မွာ ျဖစ္တယ္။ racism ထင္ထင္ရွားရွား ရွိေနရင္ နိုုင္ငံသူ နိုုင္ငံသားအခ်င္းခ်င္းၾကား ထိေရာက္တဲ့ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မႈ ရဖိုု ့အျဖစ္နိုု္င္ဘူး။ ဒီေတာ့ တိုုင္းျပည္ ဖြံ ့ၿဖိဳးတိုုးတက္ေရး လမ္းေၾကာင္းပိတ္မယ္။ ေနာက္ ကုုိယ့္နွိမ္တာ မႀကိဳက္ရင္ ကိုုယ္လည္း သူမ်ားကိုု မနွိမ္သင့္ဘူးေပါ့။ ေနာက္တခါ သမိုုင္းျပန္ၾကည့္ရင္ racism ကိုု အေၾကာင္းခံတဲ့ အၾကမ္းဖက္ လုုပ္ရပ္ေတြေၾကာင့္ လူေပါင္းသိန္းသန္းခ်ီ ေသဆုုံးခဲ့ရတယ္။

ထပ္သိခ်င္တယ္ဆိုုရင္


No comments:

Post a Comment